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□記者 武 霈 通訊員 孫安琪

人才是發(fā)展的第一資源，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要、動(dòng)力之源。為營造吸引人才、集聚人才的良好環(huán)境，菏澤高新區(qū)大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，強(qiáng)力推進(jìn)優(yōu)秀人才資源集聚，不斷健全完善人才工作機(jī)制，努力在引進(jìn)、培育、用才、留才方面尋求突破，形成了良好人才生態(tài)環(huán)境，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。

打造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”

良好的環(huán)境是吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，是匯集人才的“聚寶盆”。人才競(jìng)爭(zhēng)的背后，實(shí)質(zhì)上是人才生態(tài)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。為不斷優(yōu)化好人才生態(tài)環(huán)境，菏澤高新區(qū)相繼出臺(tái)了一系列吸納人才、廣攬賢達(dá)的好政策，通過構(gòu)建人才政策制度體系，設(shè)立高層次人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，來推動(dòng)人才發(fā)展環(huán)境不斷改進(jìn)和提升。

張洪帆是2020年底被引進(jìn)到菏澤高新區(qū)的高層次人才之一，本科畢業(yè)于山東大學(xué)材料學(xué)院，研究生畢業(yè)于上海交通大學(xué)塑性研究院?！半p一流”畢業(yè)的他，曾在科技創(chuàng)新一線工作，做了6年的汽車工程師，主要致力于汽車零件系統(tǒng)匹配和圖紙開發(fā)相關(guān)的研發(fā)工作。談起作為高層次人才被引入菏澤高新區(qū)，他既感到榮幸，又感覺對(duì)工作充滿了底氣。

“我是通過高新區(qū)的人才引進(jìn)計(jì)劃，了解到這一個(gè)集生物醫(yī)藥、新材料兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的、富有創(chuàng)新活力的年輕新區(qū)，看到了高新區(qū)對(duì)招攬人才的渴求和對(duì)人才培育的決心，也感受到了高新區(qū)強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和高效的行政效率?！睆埡榉f。

人才招引工作不僅要多元，更要精準(zhǔn)，在引才引智中，菏澤高新區(qū)積極融入菏澤市“231”產(chǎn)業(yè)體系，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)引進(jìn)培育一批高層次人才和急需緊缺人才。日前，菏澤高新區(qū)召開全區(qū)人才工作推進(jìn)會(huì)，通報(bào)全區(qū)人才工作開展情況并對(duì)下步人才工作進(jìn)行安排部署。會(huì)上，印發(fā)了《菏澤高新區(qū)人才工作推進(jìn)方案》，通過明確“人才發(fā)展成效”指標(biāo)的考核任務(wù)，從高層次人才引進(jìn)培育、外國專家引進(jìn)、青年人才集聚等方面，來改進(jìn)工作方式方法，落實(shí)責(zé)任單位，聚焦主責(zé)主業(yè)，全力推動(dòng)人才工作目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

吹響高層次人才“集結(jié)號(hào)”

人才既要引進(jìn)來，還要留得住，更要培育好。高新區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，制定了具有特色的《高新區(qū)人才新政12條》，更圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局，創(chuàng)新推出了“高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才育優(yōu)庫”項(xiàng)目，就地取材、著重培養(yǎng)“身邊人”，打造穩(wěn)固的本土人才金字塔，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐，為人才工程申報(bào)提供人才儲(chǔ)備。

“高新區(qū)是一塊適合年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的土地，大家是這片土壤中的一株株新苗。為讓大家都能健康茁壯成長(zhǎng)，黨工委、管委會(huì)將全力提供陽光、雨露、氧氣、養(yǎng)分。”在高新區(qū)高層次人才入職座談會(huì)上，菏澤高新區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任郭保存對(duì)新入職的“雙一流”人才寄予厚望，他從“高新區(qū)高度重視人才”“高新區(qū)有靈活的用人政策”“高層次人才在高新區(qū)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用”等多個(gè)方面，闡述了“高新區(qū)為什么招聘高層次人才”以及“高層次人才在高新區(qū)的定位”，勉勵(lì)入職者在高新區(qū)扎根成長(zhǎng)。

挖好人才的“蓄水池”，才能集聚人才、推動(dòng)發(fā)展。為了給高層次人才的成長(zhǎng)進(jìn)步提供良好環(huán)境，菏澤高新區(qū)堅(jiān)持政策引領(lǐng)，著力打造人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境，通過實(shí)施人才安居工程、設(shè)立“一事一議”專項(xiàng)基金、高校畢業(yè)生聚集工程等政策，在人才安居、項(xiàng)目支持、就業(yè)引進(jìn)等方面提供保障。住房方面，來高新區(qū)工作滿2年的全日制博士研究生、滿3年的全日制碩士研究生，在購買首套自住用房時(shí)，由財(cái)政分別給予相應(yīng)的購房補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼方面，在薪資待遇之外，財(cái)政按照博士、碩士、本科分別給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。